Pourquoi embaucher une personne ayant une déficience physique, sensorielle ou intellectuelle ?
L’entreprise gagne à embaucher une personne ayant une déficience. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, l’entreprise a accès à un important bassin de main-d’œuvre possédant des qualifications variées. L’expérience montre qu’une personne ayant une déficience travaillant dans un poste adapté à sa situation est aussi productive qu’une personne sans limitation. De plus, de manière générale, elle est fidèle à l’entreprise qui l’embauche, ce qui peut diminuer le taux de roulement du personnel. Finalement, une personne ayant une limitation fonctionnelle qui entre au travail avec le sourire a un effet positif sur les autres employés.
Pour embaucher une personne handicapée, contactez-nous, nous pourrons vérifier dans notre banque de candidats si nous avons l’employé qu’il vous faut.
Communiquez avec Carmen Olari, secrétaire :
Téléphone : 450-667-9999 poste 0
Courriel : carmen.olari@letape.org
Services aux employeurs
- Session d’information et de sensibilisation au personnel de l’entreprise
- Identification des postes et analyse des tâches
- Présélection des candidats
- Adaptation des postes de travail et accès à diverses mesures d’accommodements[1]
- Subventions : adaptation de poste, frais d’interprétation, subvention salariale :
- Contrat d’intégration au travail (CIT) d’Emploi-Québec
- SPHÈRE-Québec
- Accompagnement individualisé lors de l’intégration
- Formation du personnel chargé de la supervision
- Suivi en emploi aussi longtemps que nécessaire
Témoignages d’employeurs satisfaits
[1] Les Services spécialisés de main-d’œuvre pour personnes handicapées sont mandatés par Emploi-Québec et SPHÈRE-Québec pour gérer les mesures d’accommodement.
