Service d’intégration et de maintien en emploi pour personnes ayant une limitation fonctionnelle physique, sensorielle ou intellectuelle.

Employeurs

Pourquoi embaucher une personne ayant une déficience  physique, sensorielle ou intellectuelle ?

L’entreprise gagne à embaucher une personne ayant une déficience. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, l’entreprise a accès à un important bassin de main-d’œuvre possédant des qualifications variées. L’expérience montre qu’une personne ayant une déficience travaillant dans un poste adapté à sa situation est aussi productive qu’une personne sans limitation. De plus, de manière générale, elle est fidèle à l’entreprise qui l’embauche, ce qui peut diminuer le taux de roulement du personnel. Finalement, une personne ayant une limitation fonctionnelle qui entre au travail avec le sourire a un effet positif sur les autres employés.

Pour embaucher une personne handicapée, contactez-nous, nous pourrons vérifier dans notre banque de candidats si nous avons l’employé qu’il vous faut.

Communiquez avec Carmen Olari, secrétaire :
Téléphone : 450-667-9999 poste 0
Courriel : carmen.olari@letape.org

Services aux employeurs

  • Session d’information et de sensibilisation au personnel de l’entreprise
  • Identification des postes et analyse des tâches
  • Présélection des candidats
  • Adaptation des postes de travail et accès à diverses mesures d’accommodements[1]
  • Subventions : adaptation de poste, frais d’interprétation, subvention salariale :
    • Contrat d’intégration au travail (CIT) d’Emploi-Québec
    • SPHÈRE-Québec
  • Accompagnement individualisé lors de l’intégration
  • Formation du personnel chargé de la supervision
  • Suivi en emploi aussi longtemps que nécessaire

Témoignages d’employeurs satisfaits 


[1] Les Services spécialisés de main-d’œuvre pour personnes handicapées sont mandatés par Emploi-Québec et SPHÈRE-Québec pour gérer les mesures d’accommodement.