Service d’intégration et de maintien en emploi pour personnes ayant une limitation fonctionnelle physique ou sensorielle.

Employeurs

Pourquoi embaucher une personne ayant une limitation fonctionnelle physique ou sensorielle ?

L’entreprise gagne à embaucher une personne ayant une limitation fonctionnelle. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, l’entreprise a accès à un important bassin de main-d’œuvre possédant des qualifications variées. L’expérience montre qu’une personne ayant une limitation fonctionnelle travaillant dans un poste adapté à sa situation est aussi productive qu’une personne sans limitation.

Depuis 40 ans, nous offrons des services d’accompagnement à l’emploi pour les personnes avec des limitations physiques et sensorielles. Et depuis 40 ans les employeurs qui collaborent avec nous ont trouvé une entière satisfaction dans nos services. Nous focalisons nos efforts sur notre clientèle et nous aidons chacun d’eux à miser sur leurs compétences. Nous proposons aux employeurs des candidats présélectionnés qui ont toutes les compétences pour remplir les fonctions demandées sur les postes pour lesquels ils postulent. À chacun de nos clients, nous offrons des solutions pour favoriser leur intégration au travail. (Subventions salariales disponibles et adaptations de poste). Vous pouvez être assuré de faire le bon choix en engageant des gens qui ont notre soutien.

Pour embaucher une personne ayant une limitation fonctionnelle physique ou sensorielle, contactez-nous, nous pourrons vérifier dans notre banque de candidats si nous avons l’employé qu’il vous faut.

Communiquez avec la réception :
Téléphone : 514-526-0887 poste 310
Courriel : letape@letape.org

Services aux employeurs

  • Session d’information et de sensibilisation au personnel de l’entreprise.
  • Identification des postes et analyse des tâches.
  • Présélection des candidats.
  • Adaptation des postes de travail et accès à diverses mesures d’accommodements[1].
  • Ex. : Subventions : adaptation de poste, frais d’interprétation, subvention salariale :
    • Contrat d’intégration au travail (CIT) d’Emploi-Québec.
    • SPHÈRE-Québec.
  • Accompagnement individualisé lors de l’intégration.
  • Formation du personnel chargé de la supervision.
  • Suivi en emploi aussi longtemps que nécessaire.

Au plaisir de faire affaire avec vous !


[1] Les services spécialisés de main-d’œuvre sont mandatés par Emploi-Québec et SPHÈRE-Québec pour gérer les mesures d’accommodement.