Employeurs

Pourquoi embaucher une personne ayant une limitation fonctionnelle physique ou sensorielle ?

L’entreprise gagne à embaucher une personne ayant une limitation fonctionnelle. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, l’entreprise a accès à un important bassin de main-d’œuvre possédant des qualifications variées. L’expérience montre qu’une personne ayant une limitation fonctionnelle travaillant dans un poste adapté à sa situation est aussi productive qu’une personne sans limitation. De plus, de manière générale, elle est fidèle à l’entreprise qui l’embauche, ce qui peut diminuer le taux de roulement du personnel. Finalement, une personne ayant une limitation fonctionnelle qui entre au travail avec le sourire a un effet positif sur les autres employés.

Pour embaucher une personne ayant une limitation fonctionnelle physique ou sensorielle, contactez-nous, nous pourrons vérifier dans notre banque de candidats si nous avons l’employé qu’il vous faut.

Communiquez avec Rumduol Chhon, secrétaire :
Téléphone : 514-526-0887 poste 10
Courriel : rumduol.chhon@letape.org

Services aux employeurs

• Session d’information et de sensibilisation au personnel de l’entreprise.
• Identification des postes et analyse des tâches.
• Présélection des candidats.
• Adaptation des postes de travail et accès à diverses mesures d’accommodements[1].
• Ex. : Subventions : adaptation de poste, frais d’interprétation, subvention salariale :
  • Contrat d’intégration au travail (CIT) d’Emploi-Québec.
  • SPHÈRE-Québec.
• Accompagnement individualisé lors de l’intégration.
• Formation du personnel chargé de la supervision.
• Suivi en emploi aussi longtemps que nécessaire.